上述的行业所属困难企业,可申请缓缴三项社保费单位缴费部分,其中:养老保险费缓缴实施期限为2022年5月至2022年12月,失业保险、工伤保险费缓缴实施期限为2022年5月至2023年4月,缓缴期间免收滞纳金，二、继续实施失业保险稳岗返还政策（一）申领条件：申请稳岗返还的单位同时具备以下条件：1.参加失业保险并在2021年底前足额缴纳失业保险费12个月以上且当前处于正常缴费状态（缓缴期间视为正常缴费状态），（五）执行期限：上述政策执行期限至2022年12月31日，三、发放一次性留工培训补助（一）发放条件：一是上年度失业保险基金滚存结余备付期限在2年（含）以上的统筹地区，二是2022年1月1日至12月31日期间，（五）执行期限：上述政策执行期限至2022年12月31日，（五）执行期限：上述政策执行期限至2022年12月31日，五、继续实施失业保险保障扩围政策（一）保障范围：一是2022年1月1日至2022年12月31日期间新发生的参保失业人员，即：失业保险停保时间在2022年1月1日之后不符合领取失业保险金条件的参保失业人员、领取失业保险金期满日期在2022年1月1日之后仍未就业的失业人员，二是符合2021年领取失业补助金、农民工临时生活补助的失业人员，（二）申领条件及发放标准：保障范围的参保失业人员，对参保缴费不满1年的失业农民工，（五）执行期限：上述政策执行期限至2022年12月31日，六、发放一次性扩岗补助企业招用2022年毕业年度高校毕业生,签订劳动合同并参加失业保险的,按每人1500元的标准,发放一次性扩岗补助,与一次性吸纳就业补贴政策不能重复享受,实施期限截至2022年12月31日，领取期限：累计足额缴费时间满1年的。