第二章国有企业管理体制和管理原则第五条我市国有企业及所属企业的设立和整合重组须经市财政局（市国资办）会同相关主管单位审核，第七条国有企业及所属企业机构设置与编制管理工作应遵循如下原则：（一）总量控制、动态管理原则，第八条各国有企业应事先向市财政局（市国资办）及相关主管单位报告其及所属企业功能类别，其他国有企业及所属企业经相关主管单位审核后报市财政局（市国资办）批准后实行，市属国有企业及所属企业的用工计划报市财政局（市国资办）审批，市属国有企业及所属企业公开招聘员工，第四十七条办理人员交流的程序：（一）市属国有企业、其他国有企业按规定分别向市财政局（市国资办）、相关主管单位提交需交流工作人员的请示，第十章监督检查第五十六条市财政局（市国资办）及相关主管单位负责对国有企业人员编制、内设机构设置和领导职数配置、人事和劳动用工计划管理的执行情况进行监督检查，第二章国有企业管理体制和管理原则第五条我市国有企业及所属企业的设立和整合重组须经市财政局（市国资办）会同相关主管单位审核，第七条国有企业及所属企业机构设置与编制管理工作应遵循如下原则：（一）总量控制、动态管理原则，第八条各国有企业应事先向市财政局（市国资办）及相关主管单位报告其及所属企业功能类别，其他国有企业及所属企业经相关主管单位审核后报市财政局（市国资办）批准后实行，市属国有企业及所属企业公开招聘员工，第四十七条办理人员交流的程序：（一）市属国有企业、其他国有企业按规定分别向市财政局（市国资办）、相关主管单位提交需交流工作人员的请示，第十章监督检查第五十六条市财政局（市国资办）及相关主管单位负责对国有企业人员编制、内设机构设置和领导职数配置、人事和劳动用工计划管理的执行情况进行监督检查。