增强对创新能力、价值贡献等考核，体现技高者多得，可以设置师带徒津贴、班组长津贴等，鼓励带徒传技，四、建立创新创造奖励制度，坚持创新者多得的分配导向，鼓励技能人才日常创新创造，设立小发明、小创造、小革新等单项奖励，对承担或参与重大科技创新任务的相关技能人才，符合条件的还可按规定给予创新成果转化收益奖励，体现适当倾斜，对在基础研究或重大技术创新等工作中作出突出贡献但在薪酬分配中未体现或未充分体现其历史贡献部分予以补偿，六、创新多元化激励方式，鼓励更多劳动者走技能成才之路，大力培养一专多能复合型人才。