（二）资格审查依据报考人员提交的报名材料和《报名表》进行资格初审，按遴选计划人数比例（1:10）从高分到低分确定入围笔试人选，2.面试（1）人选确定同一职位笔试合格的报考人员中根据笔试成绩从高分到低分顺序确定面试人选，笔试合格人数达不到规定面试比例的职位，遴选机关须对面试人选进行面试资格审查，未进行面试资格审查或面试资格审查不合格的人员，出现资格审查不合格或放弃面试资格的，在同一职位笔试合格的报考人员中按照笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，面试人员放弃面试资格的，面试人选应在3日内提交面试资格审查材料，面试资格审查的材料为：本人有效居民身份证、学历学位证书、报考职位要求的相关资格条件证明以及按照干部管理权限任免机关出具的最新干部任免审批表、报名推荐表等材料原件，跟班考察人选与遴选计划人数按照2:1确定，2.实地考察笔试、面试、跟班考察成绩（满分均为100分）按照3:3:4（笔试成绩×30%+面试成绩×30%+跟班考察成绩×40%）的权重计算综合成绩，应根据考试情况从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，如考察（含跟班）不合格或者考察（含跟班）后放弃的。