劳务派遣单位可为单位自有员工部分(含依法开展承揽、外包业务招用的劳动者)和符合享受稳岗返还条件的实际用工单位申请失业保险稳岗返还，劳务派遣单位需主动向参保地经办机构申请享受2025年失业保险稳岗返还资金，一、申领条件1、劳务派遣单位足额缴纳失业保险费12个月以上且无历史欠费并处于正常参保缴费状态;2、2024年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，3、裁员率按2024年度新增领取失业保险金人数与月均参保人数比值计算，二、申报范围及资金分配劳务派遣单位（含人力资源服务机构）应将与其签订劳动合同并参保的自有员工(含依法开展承揽、外包业务招用的劳动者)、被派遣劳动者都作为本单位职工整体申请，稳岗返还资金全部拨付至劳务派遣单位，劳务派遣单位要及时向经办机构提供稳岗返还资金年度拨付、使用情况，三、申领方式劳务派遣单位为自有员工和实际用工单位申领稳岗返还时，需对所有符合稳岗返还申领条件的单位一次性申领劳务派遣单位准备以下相关资料在经办窗口线下申请稳岗返还:1.资格证照:劳务派遣单位、实际用工单位营业执照复印件、劳务派遣经营许可证复印件，3、人员名册:自有员工名册、劳务派遣人员名册(含承诺书);4.劳动关系证明:自有员工上年度每月工资支付凭证及发放明细表、劳务派遣员工上年度每月工资支付凭证及发放明细表、劳务派遣单位与外包单位上年度外包费用税务财务往来支付凭证、劳务派遣单位上年度收取实际用工单位支付劳务派遣员工工资、社保费、管理费等税务财务往来支付凭证等，四、返还标准返还比例以被派遣劳动者和自有员工为整体计算(需核减派遣至机关事业单位人数)，大型企业按企业及其员工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按企业及员工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还，4、劳务派遣单位未按规定使用和拨付稳岗返还资金的，附件1:《陕西省享受稳岗返还金额统计表》附件2:《失业保险稳岗返还资金分配协议书》附件3:《自有员工名册(含承诺书)》附件4:《劳务派遣人员名册(含承诺书)》（点击下载）安康市养老失业工伤保险经办处2025年9月30日。