建立健全国有企业技能导向的薪酬分配制度，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，高技能领军人才可以实行“一人一议”薪酬管理办法，建立健全共享企业发展成果的分配机制，对相关岗位的技能人才可以探索设置与企业绩效、部门绩效关联的效益薪酬单元，集团公司分配工资总额应当向技能人才集中的子企业倾斜，四、建立创新创造奖励制度，鼓励技能人才日常创新创造，探索建立技能人才回溯薪酬制度，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的技能人才激励和人才评价体系，各地区、各有关部门应指导督促国有企业建立健全基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，全面提高技能人才薪酬待遇，完善企业薪酬调查和信息发布制度，及时总结国有企业技能人才薪酬分配经验做法，各级人力资源社会保障、财政、国资监管等部门要高度重视国有企业技能人才薪酬分配工作。