各有关单位：现将《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于印发浙江省就业见习管理办法的通知》（浙人社发〔2024〕77号）转发你们，就细化明确见习单位认定条件、见习岗位比例和见习补贴标准等有关事项补充通知如下，可向所在地人力社保部门申请认定为见习单位：（一）在本市合法经营、管理规范,有较强的社会责任感,具备符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件;（二）持续经营2年及以上,参保职工人数达20人及以上;（三）提供5个以上见习岗位;（四）具备带教师资、见习计划、见习管理制度，申请前12个月内因劳动保障违法行为被行政处罚或申请时被列入失信联合惩戒名单尚在联合惩戒期限内的单位,不予认定为见习单位，三、见习岗位比例见习单位当年见习岗位总数原则上不得超过上年末社会保险参保职工人数的30%，事业单位、城乡社区、经有关部门认定的专精特新中小企业的见习岗位总数不得超过上年末社会保险参保职工人数的40%，对按规定办理见习人员登记、按月向见习人员发放基本生活费、缴纳工伤保险或综合商业保险的见习单位，对按规定为见习人员缴纳工伤保险或综合商业保险的见习单位，工伤保险费补贴标准为见习单位为见习人员实际缴纳的见习期工伤保险费，综合商业保险据实予以保险费补贴,最高为每人50元/月，五、年度评估内容对认定满1年的见习单位，由认定该见习单位的人力社保部门于每年第一季度对上年度见习工作开展情况进行评估，年度评估不合格单位经整改允许在第二个年度重新提出认定申请，具体评估内容如下：（一）评估年度月平均社会保险参保职工人数，附件：《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于印发浙江省就业见习管理办法的通知》（浙人社发〔2024〕77号）舟山市人力资源和社会保障局舟山市财政局2025年3月27日浙人社发〔2024〕77号浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于印发浙江省就业见习管理办法的通知.pdf。