(一)岗位技能提升培训企业新招录的六类人员(签订1年以上期限劳动合同)在上岗1年内通过岗前培训、在岗培训、职业素质培训、岗位练兵等方式,提升企业职工技能水平，其中:企业在岗职工须开展“技师”职业技能培训，四、培训要求职业(工种)培训每班原则上不超过50人,其中:企业职工培训可根据实际需求,经属地人社部门核准培训方案后,适度扩大班级人数,但每班最多不得超过100人，实际培训中,如符合条件的培训学员较少、不足以单独成班的,同一职业(工种)、同一级别培训时,企业职工和六类人员可合班培训,培训合格后分类统计、分类兑现培训补贴，申报材料包括但不限于:①企业营业执照复印件;②《企业岗位技能提升培训计划申报表》;③《企业职工岗位技能提升培训人员花名册》;④委托培训协议;⑤《培训主体委托培训承诺书》;⑥《培训师资及管理人员备案表》;⑦根据国家职业技能标准设置的培训计划、教学授课安排和师资等情况;⑧参培人员社保个人权益记录(入职即参加培训的,需在次月递交补充资料)，(二)培训项目实施企业(培训实施主体)要严格按照申报计划和国家职业技能标准组织培训,自觉接受项目监管部门的监督管理,做好培训过程质量管理，完成培训后应及时组织开展职业资格评价或职业技能等级认定,确保培训目标任务按时完成，(三)政府补贴申请1.由企业直接组织实施培训的,培训补贴拨付至企业，企业委托有培训资质的职业技能培训机构和高技能人才培训基地等实施培训的,培训补贴拨付至受委托培训单位，企业职工自费参加培训的,培训补贴拨付至个人，①由企业直接组织实施培训并承担培训成本的或委托职业院校、技工院校和有资质的职业培训机构开展培训的,培训补贴拨付至企业在银行开立的基本账户，(四)资料归档培训班档案按照一班一册归档,培训从申请到补贴全程资料必须齐全,由企业、培训组织主体、各级审核部门保存，申报企业要紧密结合自身实际需求制定具体培训项目方案,明确培训内容、培训学时、培训方式、教学安排、学员管理、考核评价及培训合作等相关内容,确保培训精准化,提升稳岗率，2.企业(培训实施主体)要严格执行开班申请、过程检查、结业考核制度,凡参加补贴性职业技能培训人员信息须全部录入“宁夏人社一体化系统”,对培训工作全程留痕,对培训的真实性和培训过程负全责，企业(培训实施主体)要对申请补贴资金材料的真实性、合法性负责,对虚报培训人数、同一班次重复申报、缩短培训时间、虚假培训等弄虚作假套取骗取培训补贴资金的,一经发现责令退回补贴资金,并依法依规追究相关企业、人才载体和责任人的责任。