积极帮助更多企业建立健全技能人才薪酬分配体系，通过工资集体协商等途径推进技能人才薪酬分配工作，切实帮助企业建立完善符合自身特点的技能人才薪酬分配制度，（五）技能人才与其他人才的工资分配关系技能人才与管理人才、技术人才的工资分配关系，基本建立了从一般技能人才到“高精尖缺”技能人才全覆盖的技能人才薪酬体系，一、体现技能价值导向的技能人才薪酬分配制度（一）发放技能津贴和技能工资除正常工资外，一、技能人才薪酬分配管理工资结构：技能等级工资+计件工资+改善激励+年终激励（一）技能等级工资1.技能等级工资为月度工资的一部分，（三）申报条件技能等级国家技能级别学历及工作经验一级高级技师取得技工2的技能等级，技能人才的薪酬整体分为四个部分：岗位工资、津贴补贴、绩效工资和专项奖励，三、技能人才薪酬（一）技能人才岗位技能人才主要分布于上述4大序列中的操作序列，（四）技能人才薪酬确定以岗位价值确定岗位薪酬的初级等级，由基本薪酬、高技能津贴、绩效工资组成，明确了技能人才（公司内部称为工匠）的选拔、任用、薪酬激励，职工薪酬=基本工资*岗薪系数*个人系数+职称/技能津贴+工龄工资+技能创新奖励，三、技能人才职称津贴公司每月给予专业专业技术职务（职称）/技能人才津贴。