坪山区人力资源局2024年12月26日深圳市坪山区劳动关系托管服务助推小微企业高质量发展的效果评估办法为提升小微企业劳动关系事务托管服务质量，二、评估周期小微企业劳动关系事务托管服务开展中期评估、终期评估，三、评估条件本办法用于评估开展小微企业劳动关系事务托管服务的适格社会力量，参加中期评估的社会力量为每家托管企业服务的事项不少于《管理办法》第十四条规定服务内容的11项，客观指标包括企业在托管服务期间的劳动信访、劳动监察、劳动仲裁案件量及服务档案考核，（二）客观指标评分规则1.劳动信访指标托管企业在托管服务考评年度内未发生劳动信访案件，每发生一宗劳动信访案件扣减2分，每发生一宗劳动信访案件扣减5分，每发生一宗劳动信访案件扣减2分，2.劳动监察指标托管企业在托管服务考评年度内未发生劳动监察案件，每发生一宗劳动监察案件扣减5分，3.劳动仲裁指标托管企业在托管服务考评年度内未发生劳动仲裁案件，每发生一宗劳动仲裁案件扣减5分，每发生一宗劳动仲裁案件扣减10分，每发生一宗劳动仲裁案件扣减5分。