缓解育儿妇女就业压力，做实做细育儿妇女就业工作，宝安区近日发布“妈妈岗”就业支持十项措施，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度适宜、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，对设有“妈妈岗”的用人单位，区、街人力资源和劳动部门要引导用人单位在为“妈妈岗”员工办理就业登记时，通过线上线下多种形式帮助需要灵活上班和弹性工作的育儿妇女实现就业，倡导经营性人力资源服务机构为“妈妈岗”提供公益对接服务，加强育儿妇女在电商直播、母婴护理、手工技能、家政服务等方面培训，鼓励用人单位为员工提供多样化、实用性强的岗位技能提升培训，加强对“妈妈岗”用人单位的劳动保障法律法规宣传，督促用人单位依法依规落实对育儿妇女劳动权益的保护，推荐积极性高、实施效果突出、带动作用显著、形成一定规模的用人单位申报省级“妈妈岗”就业基地认定，加强对“妈妈岗”就业政策、社会观念的宣传解读，共同营造有利于育儿妇女充分就业的良好氛围。