(三)申报条件1.大中型企业申报国家级高技能人才培训基地要通过完善高技能人才培养制度,加大高技能人才培养、评价、使用和激励工作,使企业高级工、技师和高级技师在技术工人中所占比重提高3-5个百分点，企业要健全高技能人才培养机制,建立技师研修制度,制定包括培训形式、培训时间、保障措施、研修成果、研修考核等内容的具体办法,支持高技能人才参加高新技术开发、同业技术交流以及绝招绝技展示等活动，建立校企合作制度,在技工院校建设5个以上培训基地,积极为职工提供终身技能提升服务，建立技能带头人制度,在关键岗位设立“技能大师”、“技术能手”,充分发挥高技能人才的示范带头作用，建立名师带徒制度,根据企业生产需要,可采取双向选择或组织指定的方式,通过师傅在生产岗位上的“传、帮、带”,提高中青年技术工人的技能水平、创新能力和职业素质，充分利用自有的场地、设施和设备组织开展鉴定评价,按照统一标准、现场考核、强化督导的原则,采取生产现场的能力考核和工作成果的业绩评定等方法,重点评价企业职工在执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的能力，制定完善与能力业绩挂钩的企业工资制度和岗位津贴制度,在岗位测评和确定岗位薪酬时,充分考虑技能因素,逐步增加高技能人才的工资收入，申报单位还应具有较强的管理能力和高效的组织管理体系,已建立规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度,遵守国家有关法律法规,未发生违规违纪事件，企业要健全高技能人才培养制度,建立技师研修制度,制定包括培训形式、培训时间、保障措施、研修成果、研修考核等内容的具体办法,支持高技能人才参加高新技术开发、同业技术交流以及绝招绝技展示等活动;建立校企合作制度,在技工院校建设3个以上培训基地,积极为职工提供终身技能提升服务;建立技能带头人制度,在关键岗位设立“技能大师”“技术能手”,充分发挥高技能人才的示范带动作用;建立名师带徒制度,根据企业生产需要,可采取双向选择或组织指定的方式,通过师傅在生产岗位上的“传、帮、带”,提高中青年技术工人的技能水平、创新能力和职业素质，企业要推进高技能人才评价改革,成立专门的高技能人才评价组织机构,制定考核评价实施办法;充分利用自有的场地、设施和设备组织开展鉴定评价,按照统一标准、现场考核、强化督导的原则,采取生产现场的能力考核和工作成果的业绩评定等方法,重点评价企业职工在执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的能力;对在技能岗位工作并掌握高超技能、做出重大贡献的骨干人才,可进一步突破年龄、资历、身份和比例限制,破格、越级参加技师、高级技师评价或专项能力考核，企业要完善高技能人才使用激励机制,进一步完善技师聘任办法,规范聘任标准和工作程序,按照公开透明、评聘分离的原则,经公示后在核定范围内予以聘任,并落实相关待遇;制定完善与能力业绩挂钩的企业工资制度和岗位津贴制度,在岗位测评和确定岗位薪酬时,充分考虑技能因素,逐步增加高技能人才的工资收入;制定对关键技术岗位高技能人才在培训、休假、出国进修、健康体检等方面的鼓励办法，(2)申报单位的条件依托企业建立的技能大师工作室,应当具备以下条件:有符合条件的技能大师;技能人才比较密集;高度重视技能人才队伍建设,建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度;能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件;在技能人才培养方面取得一定效果的，(二)技能大师工作室建设项目1.技能大师工作室具备固定的场所和必要的工作条件,定期开展活动;2.建立完善的技能大师工作室制度、办法,规范运作;3.通过传、帮、带,使技艺技能得到传承,国家级技能大师工作室年均为企业或社会培养8名以上青年技术技能骨干;自治区级技能大师工作室年均为企业或社会培养5名以上青年技术技能骨干;4.能将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广;5.积极开展技术革新并产生一定的经济效益，申报书内容应涵盖申报条件要求的具体内容，实施方案要明确基地建设项目的总体目标、分阶段目标及工作任务等,做到项目目标可量化、项目任务可实现、项目内容可完成、项目经费可执行、项目管理措施可操作。