跨越速运集团的员工老王只用了2天时间，这是跨越速运集团通过“越心安”程序快速调解的劳动争议之一，也是宝安区人力资源局牵头创建“1+4+N”的“宝安跨越”劳动争议调解模式的缩影，区人力资源局联合成立“劳动争议调解党员先锋队”，并联合组建“党员劳动争议快调小组”，区人力资源局主动靠前指导跨越速运集团建立体系化闭环式分析调处机制，开展劳动争议“调援裁诉”深度衔接改革，指导该集团自主开发“越心安”程序，及时发现和研判劳动争议，聚力“总部+调解”“关键管理人员+调解”“规范化+调解”的金牌调解阵地建设，在跨越速运集团创设宝安区首家新业态企业劳动争议调解联盟组织，并由区仲裁院加强对该集团调解工作的业务指导，区人力资源局积极推进“跨越速运”新就业形态劳动争议调解联盟建设，利用节假日、工作日下班时段开展劳动争议调解工作，实现“跨越速运”劳动争议调解模式向N家企业覆盖推广。