广大用人单位和劳动者较好地落实劳动保障法律、法规，新就业形态劳动者是我国经济社会建设发展中不可或缺的力量，企业应当依法与劳动者订立劳动合同,加强就业登记，不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，不得违法限制劳动者在多平台就业，企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，建立劳动报酬合理增长机制，为符合确立劳动关系情形的劳动者办理参保登记并按时足额缴纳社会保险费，引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者根据自身情况参加相应的社会保险，在法定节假日支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬，制定修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，对克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，维护和谐劳动关系，在平台企业、劳动者及社会各界的共同努力下，必将在全市形成企业依法用工、全社会尊重劳动和保障劳有所得的良好氛围。