进一步发挥职业技能等级认定制度在企业人力资源管理中的作用，支持企业自主开展职业技能等级认定，推动企业人力资源管理制度与职业技能等级制度互相赋能、融合发展，支持指导企业将已建立的技能人才岗位职级、业绩考核、员工晋升发展规划、薪酬待遇等企业人力资源管理制度与国家职业技能等级制度对接融合，自主运用评价方式开展技能人才自主评价工作，开展职业技能等级自主认定工作，2．企业破格晋升条件企业可根据岗位实际情况制定单位内部职业技能等级破格晋升条件，并自主确定专业技术人才参加职业技能评价方式，常州市职业技能鉴定指导中心负责指导、管理和监督市级备案企业的自主评价工作，各辖市、区人社部门负责指导、管理和监督属地备案企业的自主评价工作，指导备案企业合理确定自主评价技师及以上等级比例，指导推动企业将职业技能等级制度和企业人力资源管理制度对接融合，并落实到企业职业技能等级评价工作方案中，不断推动备案企业实施职业技能等级认定工作，3．在推进企业技能人才自主评价工作中。