企业负责人年薪由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，结合绩效年薪考核调节系数确定，绩效年薪调节系数=绩效年薪岗位调节系数×绩效年薪考核调节系数，1.绩效年薪岗位调节系数：企业主要负责人绩效年薪岗位调节系数为0.9，2.绩效年薪考核调节系数：年度经营业绩考核评价得分对应相应的企业评级级别，（三）任期激励收入根据任期经营业绩考核结果，并用任期考核评价系数调节任期激励收入，任期激励收入=任期内三年的年薪总水平之和×30%×任期考核评价系数，任期考核评价系数：按照《兴隆县国有企业负责人经营业绩考核办法》进行任期考核，任期考核评价系数为0.8;任期经营业绩考核综合得分在69分及以下评为D级企业，第十一条企业负责人年薪和职工工资为税前收入，第十五条企业应当于每个任期考核工作结束后一个月内将企业负责人的任期激励兑付方案报出资人批准后执行，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，除按当年在企业负责人岗位实际工作月数计提的绩效年薪和应发任期激励收入外，不得继续领取绩效年薪和任期激励收入。