负责基础教育紧缺人才引进、管理工作的组织实施，第三条基础教育紧缺人才是指从区外引进到本区公办中小学、中等职业教育、特殊教育等学校和教研机构等事业单位工作，3.引进后纳入本区事业编制管理的杰出人才不超过50周岁，第七条基础教育紧缺人才的引进分为纳入本区事业编制管理和柔性引进2种方式，纳入本区事业编制管理的人才应符合广州市相关规定，通过岗位聘用将人才吸引到本区工作的人才引进和使用方式，第八条基础教育紧缺人才按以下方式进行岗位聘用：（一）新引进纳入本区事业编制管理人才：由工作单位根据人才的专业技术资格优先聘用到相应岗位，基础教育紧缺人才应与工作单位签订不少于5年的聘用协议或合同，第四章待遇及保障第九条基础教育紧缺人才可获以下资金支持：（一）新引进纳入本区事业编制管理人才：杰出人才可申请税后150万元安家补贴，（二）柔性引进人才：杰出人才年薪参照本区同一专业技术岗位等级人员年薪的最高2倍标准制定，区教育部门面向社会发布引进基础教育紧缺人才公告，区教育部门对报名人才的有关学历、职称、荣誉及工作业绩等书面资料进行审核，区教育部门将拟入选名单报区委人才工作领导小组办公室审定，第六章考核要求第十二条区教育部门制定基础教育紧缺人才年度考核工作方案并组织实施，第十三条基础教育紧缺人才应遵守本区教师（校长）相关管理制度。