三、评估指标本次评估主要涉及5个指标：主观指标评分、劳动信访、劳动监察、劳动仲裁案件量和档案卷宗材料，本次评估相关指标及权重安排如下：（一）主观指标评分（满分20分）：通过应用劳动关系评价指标系统测评评级为绿色和谐的得20分，开展托管服务一年以上的企业发生劳动信访案件，每发生一宗劳动信访案件扣减2分，每发生一宗劳动信访案件扣减5分，出现1宗劳动监察投诉案件扣减5分，第一年开展托管服务的企业每出现一宗扣减5分，开展托管服务一年以上的企业发生劳动仲裁案件，每发生一宗劳动仲裁案件扣减5分，每发生一宗劳动信访案件扣减10分，（五）服务档案（满分20分）：第一年开展托管服务的基础服务档案得分为20分，四、补贴金额核算第一年服务的每家企业补贴数额为：(客观指标权重得分+主观指标权重得分）*深圳市上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资1/5*工伤保险人数对应比重，且服务内容不少于《深圳市坪山区开展小微企业劳动关系事务托管服务管理办法》第十五条所规定的三十项，我局将根据《深圳市坪山区小微企业劳动关系事务托管服务效果评估办法》的相关规定进行查处，附件：坪山区2024年第一批次小微企业劳动关系事务托管服务终期评估审核及评分汇总表深圳市坪山区人力资源局2024年6月11日附件：1．附件：坪山区2024年第一批次小微企业劳动关系事务托管服务终期评估审核及评分汇总表.xls。