支持有条件的国有企业设立首席技师和特级技师技术职务（岗位），鼓励企业参照高级管理人员标准落实高技能领军人才待遇，国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系，鼓励各类企业事业组织、社会团体及其他社会组织以独资、合资、合作等方式依法参与举办职业教育培训机构，支持产教评技能生态链企业面向普通高等院校和职业院校吸纳毕业学年学生创新开展学生学徒培养，教育、工业和信息化、人力资源社会保障部门要把学徒培养培训效果作为评价学校办学质量和企业生产经营状况的重要内容，建立以产业岗位标准为引领、以院校学生和教学资源为基础、以职业技能等级评价为纽带的产教评技能生态机制，聚集上下游企业、院校、人才培养评价机构等组建产教评技能生态链，鼓励有条件的地市依托产教融合型企业、产教融合试点城市建设和产业链供应链生态体系建设试点，加强面向新职业、新技术的职业标准和评价规范开发，不断完善以国家职业标准为主体、地方评价规范为补充的适应产业发展需求的职业标准体系，支持符合条件的企业自主确定评价职业（工种）范围，推进与港澳在高技能人才培养、职业教育与培训、职业技能竞赛等领域交流合作，建立组织部门牵头抓总、人力资源社会保障部门组织实施、有关部门各司其职、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制，各地区各部门要建立健全高技能人才队伍建设的工作落实机制。