省人社厅近日出台《关于进一步加强互联网平台企业劳动用工管理的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》），从压实用工责任、鼓励吸纳就业、支付劳动报酬、参加社会保险等方面进一步规范平台企业劳动用工行为，切实保障平台企业从业人员等新就业形态劳动者的基本权益，通过平台就业的大量劳动者的休息和劳动报酬、社会保障等基本权益有时会受到侵害，《实施意见》按照不同的用工方式和劳动关系情形分类规范指导，《实施意见》要求平台企业每年向当地人社部门书面报告用工数量、用工形式、劳动合同或书面协议签订、工作时长和休息制度落实、支付劳动报酬、参加社会保险等情况，平台企业及其用工合作企业新吸纳各类劳动者且稳定就业半年以上的，划定报酬底线依法参加社保《实施意见》明确，劳动者在约定工作时间内提供正常劳动的前提下，劳动者在法定节假日工作的劳动报酬要高于正常工作时间，互联网平台企业劳动用工应依法参加各项社会保险，对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，可以灵活就业人员身份在就业地参加企业职工基本养老保险，未参加企业职工基本养老保险的新就业形态劳动者，我省新就业形态劳动者职业伤害保障实施办法出台后。