(二)提供求职就业便利，对延迟离校的应届高校毕业生,相应延长报到入职、档案转递、落户办理时限，高校要及时将毕业生登记表、成绩单等重要材料归入学生档案,按照有关规定有序转递，到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的,转递至就业单位或定向单位;到非公单位就业的,转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构;暂未就业的,转递至户籍地公共就业人才服务机构，档案涉密的应通过机要通信或派专人转递，指导用人单位根据工作岗位实际,合理确定入职体检项目,不得违法违规开展乙肝、孕检等检测，对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目,高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的,用人单位应当认可其结果,原则上不得要求其重复体检,法律法规另有规定的从其规定，用人单位或高校毕业生对体检结果有疑问的,经协商可提出复检、补检要求，积极开展公共就业服务进校园活动,推动公共就业服务关口前移,深入实施政策宣传、招聘服务、就业指导、职业培训、困难帮扶等活动进校园,满足毕业生多层次、全方位、精准化服务需求，密集组织线上线下专项招聘服务,扩大百日千万网络招聘、大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘会等活动影响力,加大就业创业政策宣传力度,加密招聘活动频次,提升就业服务对接精度,着力做好高校毕业生就业服务工作,促进更多高校毕业生留省就业创业，深入实施离校未就业高校毕业生就业创业促进计划,做好高校毕业生离校前后信息衔接,加强部门信息协同核查,确保基本信息完整、准确，聚焦未就业毕业生就业创业意愿和求职需求,畅通服务救助渠道,离校未就业毕业生可在户籍地、常住地、参保地进行登记,建立实名台账,持续跟进落实实名服务运用线上失业登记、求职登记小程序、基层摸排等各类渠道,与有就业意愿的离校未就业高校毕业生普遍联系并提供政策宣传,为每名毕业生提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会,帮助其早日实现就业创业，三、维护就业权益开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,积极宣传平等就业相关法律法规,加强用人单位和人力资源服务机构监管,坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视,依法打击“黑职介”、虚假招聘、售卖简历等违法犯罪活动,坚决治理付费实习、滥用试用期、拖欠试用期工资违规行为，督促用人单位与高校毕业生签订劳动(聘用)合同或就业协议书,明确双方的权利义务、违约责任及处理方式,维护高校毕业生合法就业权益，对存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位,及时向高校毕业生发布警示提醒。