具体计划如下：一、引才岗位（一）岗位、人数及资格条件泉州丰泽城市建设集团有限公司本次计划引入中高层管理人员4名，一经发现不符合资格条件的人选，（四）资格复审面谈意向人选应在规定时间内提交以下相关资格复审材料，4、可佐证报名岗位引才条件的其它证明材料，资格复审通过人员即可进入下一引才程序，报考人员必须提供岗位引才条件的证明材料，每个岗位引才计划人数与择优确定考核面试人数的比例达到1:3即可开考，若岗位引才计划人数与择优确定考核面试人数的比例达不到1:3的，引才岗位人数与考核面试人数比例大于或等于1:2的，引才岗位人数与考核面试人数比例小于或等于1:1的，若岗位所有参加考核者的考核面试成绩均低于合格分，则按考核面试成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选，在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位引才计划缺额时，由集团决定是否按该岗位考核面试成绩从高分到低分进行递补，由集团决定是否按该岗位考核面试成绩从高分到低分进行递补。