提高企业人力资源管理队伍素质，现提出如下意见：一、充分认识创新人力资源管理服务工作的重要性当前，进一步创新人力资源管理服务工作各相关部门要根据开发区产业结构特点和转型升级的要求、企业的生产及经营状况，提升人力资源管理和服务水平，2.创新人力资源市场管理模式进一步规范民办人力资源服务机构的经营行为，进一步优化区内人力资源市场环境，制定实施吴江经济技术开发区人力资源服务机构星级管理办法，并给予相关的政策扶持和奖励：对获得五星级评定的民营人力资源服务机构授予“优秀人力资源公司”称号，3.有效提升企业用工管理水平进一步加强企业人力资源管理专项培训力度，使区内企业人力资源管理水平得到进一步改善和提高，配套出台相关奖惩措施：对管理优秀、员工满意度高、流失率最低的前五位骨干企业给予每家企业5-10万元的奖励，并授予“优秀人力资源管理企业”称号，各相关职能部门要积极鼓励、引导企业通过“重点引进”、“定向培育”、“竞赛选拔”、“薪酬挂钩”等形式不断壮大高技能人才队伍，加强人力资源管理服务工作，原《吴江经济技术开发区关于创新人力资源管理服务工作的意见》（吴开发〔2012〕49号）自本意见实施之日起废止。