常德市鼎城区人力资源和社会保障局常德市鼎城区财政局2023年9月20日常德市鼎城区特色劳务品牌建设和认定办法为推进我区劳务经济发展，以区内龙头企业、职业培训机构、行业协会、人力资源服务机构等单位为载体培育2个以上区级特色劳务品牌（其中市级以上特色劳务品牌1个），经特色职业培训合格后在特色劳务品牌产业行业的从业人员比例不低于80%，③具备培训资质的建设单位每年开展特色职业培训不低于200人（申报市级以上的不低于300人），特色职业培训人员培训台账、特色劳务从业人员就业台账完整规范，⑤《常德市鼎城区特色劳务品牌建设单位培训台账》，不属于人社部门补贴性职业技能培训的，⑥《常德市鼎城区特色劳务品牌建设单位就业台账》，重点对资料完整性以及申报单位特色劳务品牌培训人员数、培训合格率、培训后特色劳务品牌就业人数及就业率等情况的真实性进行初核，结合特色劳务品牌发展规划、建设方案、联动协同机制建设、本区域特色劳务品牌从业人员规模及经过特色培训人员占比、品牌维护、宣传推广及社会影响力等情况进行综合考核评估，并授予“常德市鼎城区特色劳务品牌建设单位”牌匾，委托劳务品牌建设单位承担品牌建设管理和宣传推广、特色职业技能培训协同项目开发和培训组织、特色劳务从业人员就业服务等相关工作，劳务品牌建设单位自身具有培训资质或依托其他具备培训资质的协同项目单位在建设期间开展职业技能培训，已认定的区级特色劳务品牌建设单位在每年的9月30日至10月15日向区就业服务中心提交资料，附件：1.常德市鼎城区特色劳务品牌建设单位申报表、2.常德市鼎城区特色劳务品牌建设单位培训台账、3.常德市鼎城区特色劳务品牌建设单位就业台账、4.常德市鼎城区特色劳务品牌建设单位考核评估表扫一扫在手机打开当前页分享到：【打印正文】。