省直有关单位、省管企业和高等院校人事部门：为加快培育一批35岁以下具有正高级职称、30岁以下具有副高级职称的优秀青年专业技术人才，对拟引进到事业单位的海内外博士、博士后等青年专业技术人才，用于35岁及以下专业技术人员申报正高级职称、30岁及以下专业技术人员申报副高级职称，符合条件的35岁及以下青年专业技术人才申报正高级职称、30岁及以下青年专业技术人才申报副高级职称，对35岁及以下青年专业技术人才申报正高、30岁及以下青年专业技术人才申报副高，受理符合条件的优秀青年专业技术人才的高级职称考核认定工作，优秀青年专业技术人才申报评审职称，河南省高层次和急需紧缺人才职称考核认定委员会根据相关专业高级职称业绩要求，对35岁及以下专业技术人才申报正高级职称、30岁及以下专业技术人才申报副高级职称，不受在站事业单位岗位结构比例限制初定中级职称和申报评审副高级职称，博士后研究人员期满出站时和出站后到我省企业事业单位从事专业技术工作的，可由设站单位或用人单位推荐考核认定相应高级职称，事业单位引进高层次青年专业技术人才所需绩效工资总量单列，设站事业单位可凭人力资源社会保障部门办理的入站手续，加强优秀青年专业技术人才岗位考核。