现就健全完善新时代技能人才职业技能等级制度提出如下意见，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度，实行技能人才职业技能等级制度，由用人单位和社会培训评价组织（以下简称社评组织）按照有关规定实施职业技能等级认定，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列，三、完善职业技能等级认定机制（八）实行分类考核评价，用人单位和社评组织要根据不同类型技能人才的工作特点，首席技师、特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），鼓励用人单位在职业技能等级认定工作初期，用人单位可将职业技能等级认定与岗位练兵、技术比武、技术攻关、揭榜领题等相结合，四、促进职业技能等级认定结果与培养使用待遇相结合（十三）充分发挥技能评价对提高培养培训质量的导向作用，依据职业标准组织开展各等级职业技能培训，根据职业技能等级认定结果合理安排使用技能人才，实现职业技能等级认定结果与技能人才使用相衔接，健全完善职业技能等级制度关系广大技能人才的切身利益。