根据国家和省协调劳动关系三方工作部署，充分发挥协调劳动关系三方机制作用，分类推动企业开展工资集体协商，各级协调劳动关系三方要全面梳理排查欠薪风险隐患，力争将欠薪等劳动关系风险隐患消除在萌芽状态，各级协调劳动关系三方要积极引导企业与工会开展“要约行动”，重点就职工技能要素参与企业分配、育龄职工弹性工作方式等进行集体协商，各级协调劳动关系三方要加强分类指导，各级协调劳动关系三方要引导企业积极参与各级劳动关系和谐企业创建活动，大力宣传企业在健全劳动关系协调机制、矛盾调处机制、争议多元处理机制、劳动者权益保障机制，积极防范化解欠薪等劳动关系风险矛盾方面的典型做法，营造防范欠薪风险、构建和谐劳动关系的良好社会氛围，工会要引导广大职工积极主动为企业优化用工管理、防范劳动关系风险献计出力，主动预防、化解欠薪等劳动关系风险隐患，各县（市、区）协调劳动关系三方要梳理总结本地区工作情况。