为加强石嘴山市“351人才”培养工程人员选拔培养管理，市委人才办、人社局起草了《石嘴山市“351人才”培养工程人员选拔考核管理办法》，进一步加强石嘴山市“351人才”培养工程人员选拔培养管理，全市各类企事业单位、社会组织中从事自然科学、哲学社会科学研究或技术开发、推广、应用的专业技术人才和高技能人才，企事业单位、社会组织中不再直接从事专业技术工作的党政领导，（7）在其他领域对经济社会发展做出一定贡献的人才，（6）在其他领域从事专业技术工作并有培养前途的人才，市人社局会同市委人才办对推荐人选及相关材料进行复审，由各县（区）人社部门、市直行业主管部门负责组织实施（培养对象在培养期内工作调动的，（二）创新能力：重点评估培养对象坚持科学精神，考核结果作为培养对象享受后续培养政策待遇、参加其他人才选拔计划的重要参考，拔尖人才、优秀青年后备人才考核结果为优秀等次的，且不再从事专业技术、技能或经营管理工作的，第十三条培养对象对考核结果有异议的，由市委人才办、市人社局研究确定考核结果。