为积极做好构建和谐劳动关系工作，促进我市劳动关系和谐稳定，就我市第二批“和谐同行”培育企业活动开展一季度现场督导，活动督导组成员坚持精准服务、目标明确的原则，严格对照和谐企业创建的12大类42项评价标准，帮助企业规范各类创建活动载体，为特色创建活动精准把脉，就此次督导发现问题形成“劳动关系和谐企业创建反馈问题清单”，召开了创建活动座谈会，提出整改措施，力争达到和谐劳动关系企业创建目标，并就如何开展“和谐同行”培育企业行动进行了深入交流，市人社局将充分发挥协调劳动关系三方作用，持续做好指导服务，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型。