下同）引进的首次在我市购买住房的博士研究生或正高级职称人才（工作满1年，对我市企业全职新引进的全日制本科或中级职称的人才生活补贴提高至每年0.8万元，（责任单位：市委组织部、市科学技术和经济信息化局、市住房和城乡建设局、市人力资源和社会保障局、市教育局、市卫生健康局、市文化和旅游局、市财政局）（二）解决人才后顾之忧，对我市党政机关和事业单位引进的“双一流”建设高校全日制本科以上（副高级以上职称）或企业引进的全日制本科以上（中级以上职称）和副总以上经营管理人才，硕士研究生从事专业技术工作3年可初定为中级职称，（责任单位：市人力资源和社会保障局）二、切实拓宽人才引进和培养渠道（四）大力引进急需紧缺人才，对博士研究生、拥有正高级专业技术职称的专业技术人才直接进入组织考察环节，对全职引进博士研究生或正高级职称人才、硕士研究生及“双一流”建设高校全日制本科生或副高级职称人才（签订正式劳动合同并实际工作满1年）的企业，（责任单位：市委组织部、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市科学技术和经济信息化局、市财政局）（五）充分激活本地培训资源，对市内职业技术学校推荐应届毕业生到我市企业就业满1年且依规缴纳社会保险的，（责任单位：市委组织部、市科学技术和经济信息化局、市人力资源和社会保障局、市财政局）（七）搭建柔性引才服务平台，（责任单位：市人力资源和社会保障局、市科学技术和经济信息化局、市教育局、市财政局）三、持续优化创新创业环境（八）开展创新创业人才支持行动，（责任单位：市政府办公室、市科学技术和经济信息化局、市财政局、市创业创新产业发展投资有限公司、广水乡村合作投资集团有限公司）（九）支持事业单位人员离岗创业，（责任单位：市人力资源和社会保障局、市委机构编制委员会办公室、市教育局、市卫生健康局）（十）加大人才评选和宣传力度，每三年开展一轮“广水市专业技术拔尖人才”评选活动。