威海市人力资源和社会保障局威海市工业和信息化局关于落实专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称政策的通知威人社字〔2022〕32号各区市人力资源和社会保障局、工业和信息化局，现就做好我市专精特新中小企业和制造业单项冠军企业(以下简称“专精特新”企业)职称评价工作通知如下：一、突出“专精特新”企业职称评审创新导向我市各级相关专业职称评审委员会开展职称申报评审时，将“专精特新”企业专业技术人才的技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等方面取得的工作绩效、创新成果，二、实行“专精特新”企业职称申报举荐制“专精特新”企业内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，三、支持“专精特新”企业自主开展工程技术职称评审支持专业技术人员密集、人力资源管理规范、有自主评审意愿的“专精特新”企业申请自主开展工程技术中、初级职称评审，四、支持“专精特新”企业建立特色专业职称评审委员会具备条件的“专精特新”企业可根据新职业、新群体等特色专业人才发展需求，要统筹考虑特色行业内“专精特新”企业专业技术人员工作实际和企业用人需求，五、鼓励“专精特新”企业人才复合型、跨越式发展“专精特新”企业中从事多种技术工作的专业技术人员，放宽“专精特新”企业中从事工程技术专业的高层次专业技术人才、急需紧缺人才、优秀青年人才等逐级申报初中级职称的限制，六、支持“专精特新”企业人才参加数字技术工程师培育支持“专精特新”企业技术技能人才参加数字技术工程师培育项目，七、吸纳“专精特新”企业专家参与评审活动积极遴选吸纳“专精特新”企业中具备正高级或高级职称的技术专家，邀请“专精特新”企业技术专家参与职称制度改革、职称评价标准制定等政策调研、起草、论证工作，八、鼓励“专精特新”企业参与知识更新工程鼓励我市“专精特新”企业积极组织参与专业技术人才培养计划专项，推荐符合条件的专精特新“小巨人”企业主要负责人以及高级经营管理人才参加省、市组织的齐鲁经营管理人才训练营，进一步做好对“专精特新”企业的职称政策宣传培训工作。