各县市区人力资源和社会保障局：为进一步深化工资分配制度改革、指导企业合理确定职工工资水平、发挥市场在工资分配中的决定性作用，促进人力资源合理配置,现将我市2022年人力资源市场工资价位报告予以发布，并就有关情况作如下说明：一、本次发布的各职位工资价位和行业人工成本信息调查时期为2021年1月1日至12月31日，发布13个行业门类的职业细类的工资价位，适合不同行业、不同职业劳动者的需求，不同职位工资价位的差异一般由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定，同一职位工资价位的不同分位值工资水平，四、本次人工成本信息中发布了分行业、分登记注册类型、分规模的企业人均人工成本水平、企业人工成本构成及企业人工成本效益，其中企业人工成本效益使用了人工成本占总成本的比重、人事费用率及人工成本利润率三个指标来反映企业人工成本投入产出效益，五、工资价位和人工成本信息是供企业和劳动者参考的指导性信息，可为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供数据参考，企业可参照发布的人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，应结合企业的经济效益、经营状况、劳动者素质、人力资源市场供求状况、“新冠疫情”影响等因素合理安排职工工资水平，附件：宜昌市2022年人力资源市场工资价位及人工成本信息报告宜昌市人力资源和社会保障局2022年10月24日[附件下载]。