企业一次性裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的行为企业规模裁员要严格按照法律法规规定的条件和程序实施裁员，1.裁员方案应明确的事项裁员方案中要明确裁员依据的法定情形、裁员岗位、裁员数量和比例、裁员标准、裁员名单、裁员实施时间及实施步骤、劳动合同到期终止情况、经济补偿支付标准和方式、清偿拖欠工资和补缴欠缴社会保险费的计划等，3.完善裁员方案企业应根据工会和职工的合理意见修改完善裁员方案，被裁减人员追诉相关权益等2.做好矛盾预防和化解工作企业要针对梳理的裁员过程中可能引发矛盾纠纷的风险点，及时听取职工对裁员方案的意见，寻求指导和帮助（五）及时提交裁员报告企业在实施裁员前应依法向当地人力资源社会保障部门提交书面裁员报告，听取人力资源社会保障部门的意见和建议1.裁员报告的内容（1）裁员理由，3.完善报告内容企业应积极配合人力资源社会保障部门对裁员工作的指导，3.确定裁员方案企业根据人力资源社会保障部门的意见，注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同原因、解除或终止劳动合同日期、劳动者工作岗位、在本机构的工作年限等2.依法结清劳动报酬、经济补偿等企业应在与职工解除、终止劳动合同前一次性足额支付全部劳动报酬、清偿拖欠的工资、补缴欠缴的社会保险费等，工作组成员名单听取工会或职工意见的联系人和联系方式四、制定裁员草案1.*月*日前，提交企业管理层研究讨论（1）职工基本情况表序号姓名性别年龄身份证号联系方式入职时间学历职称/技术等级岗位劳动合同类型合同终止时间本单位工作年限月均工资业绩考核其他（伤病、孕产哺乳期、家庭困难）12（2）裁员涉及部门、岗位、人数、被裁减人员数量占职工总数的比例（3）裁员标准（4）裁员成本：预计元其中：●经济补偿：被裁减人员本单位平均工作年限：被裁减人员月平均工资标准：本地区上年度职工月平均工资：月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的被裁人员人数：●应偿还的拖欠职工工资（若存在此类情况）：●需补缴的社会保险费（若存在此类情况）：●一次性伤残就业补助金（若存在此类情况）：●其他（如特殊职工帮扶费用）：3.*月*日根据管理层研究意见修改完善，根据工会和职工对裁员草案的意见和建议，按照有关规定向当地人力资源社会保障部门报告裁员有关情况七、确定裁员正式方案根据当地人力资源社会保障部门提出的修改意见对裁员方案进行修改完善，裁员方案已充分听取工会或者职工意见。